企业文化由企业培训做起
时间:2012-09-12 16:45 来源:未知 作者:nanbo 点击:次
新中国成立以后，国有企业是中国经济的主体，企业文化也如同整个国家的经济建设一样，经历了一番曲折的道路。 在传统计划经济体制下，高度集权的管理模式对企业文化建设既有积
新中国成立以后，国有企业是中国经济的主体，企业文化也如同整个国家的经济建设一样，经历了一番曲折的道路。
在传统计划经济体制下，高度集权的管理模式对企业文化建设既有积极的一面，也存在着严重的消极因素。所谓积极的一面是有利于体现企业的社会主义共性，形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神，如５０－６０年代出现的“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”和“三老四严”的“大庆精神”，就是这种观念和精神的代表。所谓消极的一面，是这种集权管理模式强化了“官本位”观念，管理活动行政化，职工群众的积极性未能充分发挥出来，民主管理的监督约束机制显得无力。特别是在极“左”思潮的干预下，“以阶级斗争为纲”，把政治挂帅绝对化，严重阻碍了企业民主制度的建立和监督制度的形成。
实行经济体制改革以后，传统计划经济体制逐步转换为社会主义市场经济体制，中国企业文化建设的环境开始转变。
近年来，东莞越来越多的外资企业，特别是现代企业制度的建立，为建立有中国民族特色的企业文化，创造了有利的政治法律环境，企业文化建设也取得了明显成效，各大企业为了丰富企业文化，提升员工素质，陆续为企业员工开展企业培训。
东莞现时最流行的就是：英语企业内训（商务英语、口语提高、基础学习等），日语企业内训（商务日语、口语提高、基础学习等），韩语企业内训（商务韩语、口语提高、基础学习等），汉语企业内训（口语提高、基础学习等）。
在东莞，有一家南博公司旗下企训部，是专业为欧美企业、日资企业、韩资企业等提供专业的英语、日语、韩语、汉语等语言企业内部培训服务的部门。长期合作的伙伴有三星、伟易达、诺基亚、步步高、中国电信、中国建行、东方明珠学校，亨氏早教等。
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