“人才是赢得未来的战略要素，是推进自主创新的核心所在，是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。”昨日，首批重大人才工程在洪山礼堂启动，省委副书记、省长王国生出席启动仪式并讲话。

　　去年11月，我省出台《省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了未来十年我省将重点实施的13项重大人才工程。昨日，我省首批启动其中六项工程。

　　中央人才规划落实调研评估组组长、国家人事科学院院长吴江出席启动式并充分肯定了我省人才工作。省委常委、组织部部长侯长安主持启动仪式。

　　六项重大人才工程的目标如何实施？省发改委、国资委、财政厅、科技厅、农业厅、人社厅负责人分别对相关优惠措施进行了介绍。

　　工程一：　“123”企业家培育工程

　　每年派高管去500强企业培训

　　目标：未来10年内，重点培养1名能够带领企业进入世界500强的卓越企业家；10名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家；200名能够带领企业在同行业中处于领先地位的骨干企业家；3000名具有良好发展潜力的成长型企业家。

　　举措：省国资委主任杨泽柱说，企业之间的竞争，也是企业家能力素质的竞争，为此拟推系列举措：每年选派10名企业家参加北大、清华举办的企业高级经营管理人才学习班；每年选派20名中青年企业高管人员赴美国等发达国家和世界500强企业进行培训和考察学习。每两年选派10名企业高管人员到沿海发达地区、国内同行业领先企业挂职锻炼等。
　　工程二：　现代服务业人才培养工程

　　技术入股吸引“海归”来鄂

　　目标：力争每年培养2000名现代服务业人才。培养1000名以上取得中高级职称任职资格的财务会计、资本市场、金融证券、法律服务、现代商贸、信息服务、物流运营、人才猎头、公共服务、文化产业经营管理等现代服务业人才；培养1000名中高级外语、国际经贸、WTO事务、对外文化交流等涉外人才。

　　举措：省发改委主任许克振介绍，政府将采取减免税费、提供补助、建立人才发展资金等方式，支持高校、科研院所、重点企业开展服务业人才培养培训。鼓励服务业企事业单位引进领军型归国留学人员和优秀创新团队，并给予一次性创业启动资金，建立完善技术入股等激励机制，妥善解决社会保险、配偶就业、子女上学等问题。


　　工程三：　会计领军人才培养工程

　　组织会计精英赴境外考察

　　目标：5年在我省企业、行政事业单位、会计学术领域和注册会计师行业培养造就100名左右会计领军人才。

　　举措：省财政厅厅长王文童介绍，对入选的会计领军人才择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等推荐，在全省高级会计师资格评审专家聘任、组织赴境外考察、实习和研修等方面给予支持。

　　工程四：　高端人才引领培养计划

　　给予专家百万培养经费补助

　　目标：未来10年每年遴选不少于20名优秀中青年科技人才，培养出10名“两院”院士，50名左右成为863、973首席专家或入选“长江学者”、中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”等具有重要影响的杰出专家，100名国内学术、技术界具有较高知名度的优秀专家。

　　举措：省科技厅厅长刘传铁表示，高端人才是人才队伍的“领头雁”，我省将设立专项资金，在培养周期内，纳入培养计划的学者，给予每人不少于100万元培养经费补助，其所在单位还要提供1：1配套经费支持。入选人才还可享受多重优惠政策，如优先推荐申报“两院”院士等。

　　工程五：　现代农业人才支撑计划：

　　财政专项支持农村人才培养

　　目标：力争十年内全省农村实用人才总量在2010年的基础上翻一番，达到129万人。

　　举措：我省是农业大省，农业对人才的需求日益迫切。省农业厅厅长祝金水表示，未来10年，我省每年培训4000名县乡农技人员，10年共培训农业产业化龙头企业负责人500名，重点培养2万名农业专业合作社负责人及其他经营管理人才，4万名种养大户和创业人才。所需经费由中央财政和省财政专项支持。

　　工程六：　急需紧缺专业技术人才培养工程

　　重点紧缺人才分层次补贴

　　目标：围绕高新技术产业和战略性新兴产业、制造业、现代农业和服务业等重点领域，每年培养5万名急需紧缺的专业技术人才，到2020年累计培训培养50万名。

　　举措：省人社厅厅长邵汉生表示，我省将设“重点急需紧缺专业技术人才岗位”，引进人才按博士、硕士、本科及以下学历三个层次一次性给予10万、5万、3万元补贴；还将与企业和项目相结合，培养企业研发人才；或实行人才与专家“结对”培养等。

　　邵汉生还表示，高技能人才队伍也是培养的重点。其中国家级技能大师工作室，国家财政按照每个10万元的标准予以扶持；国家级高技能人才培训基地，国家按照每个500万元的标准予以重点支持。

　　院士专家建言“人才工程”

　　在昨天举行的座谈会上，院士专家“智囊团”纷纷为湖北如何充分用好人才科教资源，加快推进产学研一体化建言献策。

　　李培根校长：

　　不再让华科大技术“远走他乡”

　　“一所学校是不是在社会上享有很高的声誉，不在于科研经费的多少，发表文章的多少，而在于有多少在社会上留下深深痕迹的东西。”昨天，华中科技大学校长李培根说，谈到硅谷，应该说斯坦福大学在那里留下了深深的痕迹，华中科大想在今后几十年后成为世界一流，参与湖北经济社会建设就是一个绝好的机会。不久前，华科大在东莞工业园生产的由华科大本科生和研究生研发的代步机器人15000台，已经应用于深圳大运会。为了让华科大的技术不再“远走他乡”，他还建议政府投入科研经费时需克服“政绩意识”，对人才的培养不能“急功近利”，要尊重其成长规律。

　　叶朝辉院士：

　　人才项目考核不能只看论文量

　　中科院院士叶朝辉建议，注重人才项目的中期考核，建议最好由第三方来操作，考核内容不应只是发表多少论文这样的量化指标，而应该是团队是否建立、投入经费是否到位，工作条件和工作状态是否良好等。他还建议，要将考核结果在一定范围内进行公布，确保公平公正和社会监督。他还呼吁，探索外籍高端人员长期居留权制度、尽快解决外籍人才在湖北工作时期的社会保险和医疗保险等。

　　傅廷栋院士：

　　让科研单位静下心来搞研究

　　工程院院士傅廷栋说，现在竞争性科研投入太多，固定性的投入太少。“大家天天写报告，天天找关系，根本没法静下心来搞研究。”他曾看到有一则报道，为何北京奥运会中国能拿53块金牌，可是却一直拿不到诺贝尔奖？有人分析说，体育项目方面，我们是国家队打外国的业余队，而科技方面外国是国家队打我们业务队。他说，近年来，科研投入增加了，固定投入比例也应该相应增加。

　　花絮：

　　多举措防范用科研经费炒股炒房

　　昨天还举行了六项重大人才工程新闻发布会。针对记者提出的各种热点问题，相关部门负责人一一解答。

　　本报记者提问：一个重大科研项目有数百万元的科研经费，如果有个别科研带头人将这笔资金用于炒股、炒房等，有关部门将如何进行有效监管？

　　省科技厅相关负责人表示，人才培养从源头上就要防止资金使用不当这种情况的发生。首先，在对象选取上，就要选择学风正，不弄虚作假的人。另外推荐单位也要拿出资金来进行配套，防止资金被骗取。最重要的是每年都要对专项资金进行监管和评估，这些监管程序将有效防止培养资金作其他用途。