提拔自己的人，快速成为中层干部，是很多企业当前采取的一种人才培养方式，但前程无忧最近一项调查研究表明，领导力的不足俨然成了“新字辈”经理们的最大发展障碍，对新晋升和新入职经理的培训成为企业培训的重点。

　　前程无忧副总裁、培训业务负责人王韬表示，对新经理进行领导力课程培训是目前企业最多采用的培训方式，此外，项目实战、企业内部轮岗等培训方式较好地帮助新经理人业务能力的巩固和增强。

    前程无忧此项调查发现，新晋升和新入职的经理中80后人群占到七成，其中85后又占26%，超过八成的新经理凭借在业务和技术上的出色业绩获得晋升，此外职业资历(业绩一般)也是获得晋升的主要原因，其中超过六成以上的“新经理”在被赋予新的职权后，遇到的最大问题是无法得到下属的信任，25%左右的“新经理”得不到上一级的支持，仅有少量的新经理表示刚上任就游刃有余，新经理的首要困难是缺乏对新角色职责的认识，其次是管理知识和管理水平的不足，管理者的表率作用不够也是新经理面临的主要困难。