昨日，在“领秀·中高级人才招聘会”上，100多家知名企业为人才开出优厚条件。其中，以往属于“奢侈品”的“职业培训”成为大中型企业的普及性福利，更有企业提供过百万元专项培训费用，引来不少求职者“围观”。

　　制订个性化方案：避免员工“被培训”

　　据广东先导稀材料公司的招聘代表介绍，他们是根据员工特质来提供相应的培训，而不是让员工“被培训”。比如新员工要接受三周的上岗培训，包括下车间实操、户外拓展、团队协作等通用培训课程，让员工较全面了解企业运作和加强合作意识，之后再根据不同岗位工作性质和个人特点来提供相应培训。

　　三成多企业：明确提供培训机会

　　记者在招聘会现场看到，一家来自东莞的石材企业展位前求职者众多，其招聘的岗位大多以技术类为主，其“总”字级职位也并没有标明年薪标准，但海报上却写有“一百多万元培训”的福利，吸引了不少求职者多加关注。据记者观察，至少有三成左右的企业均在海报上明确标明有培训机会。

　　对此，该石材企业的招聘代表刘先生表示，该厂每年都提取一百多万元做培训专项经费，为在职的中高基层岗位员工提供培训机会，网络教育等多元化培训形式。

　　据主办方介绍，今年企业招聘中高级人才不仅为其提供了优厚的工资待遇，更注重对员工技能及学识培养，部分企业与国内多所知名大学联合共办多种大学教育项目，并为部分优秀雇员提供硕士、博士奖学金，或为其解决人才入户问题。