福州新闻网讯　福建石化集团东南电化首批320名员工，4日开始在福建技师学院培训。这批员工为期3个月的培训，东南电化不用花一分钱。为缓解技工短缺现象，稳定技能人才队伍，今年6月初，我省启动了“送培训进企业”活动，针对重点企业紧缺技术工种免费培训工人。东南电化这批员工成为该活动的首批受益者。

　　据悉，“送培训进企业”活动的培训对象是重点工业制造企业从事紧缺技术工种的员工，培训承办的机构是省级以上重点技工院校、达标技工学校和行业（企业）所属技工学校等，培训的形式可以是全脱产培训，也可以是半脱产培训，由企业根据实际需要确定。培训期间学院免学费、代办费、住宿费，由财政专门安排经费给予学校培训补助。

　　陈翔表示，和以往相比，“送培训进企业”活动培训方式上更加灵活，根据企业培训需求组织员工开展培训。企业要安排专人参与教学质量管理，共同制定教案，在承训学校完成培训计划后，对培训质量是否达标到协议要求做出结论，并在学校培训经费补助申请表盖章确认后，学校才能拿到补助。“这也是职业培训模式的一种新尝试，目前免费为企业培训工作已在全省展开，将逐步常态化。”

　　据了解，今年春节后我省企业缺工最高峰时达33万人，比去年同期增加5万多人。“近年来我省遭遇的用工荒，主要原因其实是企业员工流失率太高，有些企业高达70%以上。”省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔说，不少工人进企业时并无一技之长，如果没有培训机会，个人晋升和发展的空间很小，员工觉得没有前景，不愿继续留在企业。同时企业留人的积极性也不高，两个因素叠加，更加重了企业的员工流失。

　　福建石化集团总经理徐建平表示，先进的科技，需要高素质的工人才能转化为生产力。东南电化搬迁至福清江阴后，新厂设备更新，技术含量大幅提升，对职工的素质要求也非常高。东南电化除了首批320人外，下一批还将有400位员工接受培训。

　　然而，东莞政府一直强调产业转型，向高产值高科技领域进军，但在人才培养、培训方面却一直落后于人。