“我们的员工都是大学毕业，书面英语能力不差，可就是口语水平不行。”22日，东莞一家石油化工设计公司的负责人说，近年来，随着公司实力的不断壮大，业务范围不再局限于国内的中石化、中石油等企业，也需要和海外石油公司打交道。为了提高公司员工的整体水平，同时也想选拔出肯学、善学的优秀员工，他选择了英语团训。

　　世博会的召开加速了长三角国际化的脚步，东莞企业越来越多地开始与国际企业接触和开展业务。近年来，英语团训在东莞浮出水面。EF、NB语言培训等大型英语培训机构均开展了相关团训课程，服务对象以公司业务需要用到英语的企业为主。

　　团训目的——

　　目前，企业英语团训有两种模式：一种是企业将团训作为福利，奖励给优秀员工；一种是企业将团训作为选拔机制，从团训结果中挑选优秀员工，给予重要职位和更高的薪酬。不管是哪种模式，企业的最终目的是，让员工在工作上能够更好地利用所学提升工作效率，为企业创造更多的价值。

　　记者了解到，近年来，NB承接过三星、百威、EDS、佳能等大型企业英语团训。一些企业在首期团训尝到甜头后，每年都续约培训。培训效果好的企业甚至给培训机构写来感谢信。

　　英语团训——

　　要走个性化路线

　　今年2月，某一全球500强集团与NB语言培训签订英语团训合同，为该集团在东莞新招募的40名准大学毕业生进行英语团训。

　　与以往的普通团训不同，这次的培训内容个性十足——以航海英语为主。培训机构称，随着团训市场的发展细分，企业的要求越来越细，个性化培训服务势在必行。

　　据了解，此次受训的大部分学生是广东高校的大四学生，所学专业都跟航海相关。他们的英语基础较好，但在专业英语方面比较欠缺。培训中心将教学重点放在专业英语的单词和会话上，在教学中大量引入互动式的情景教学，让学生能快速直观地掌握航海英语。一名参加培训的学生就说，一些枯燥难懂的专业词汇，通过老师形象的讲解，变得通俗易懂，学习效率高了很多。

　　为何不自己培训学生？马士基方面称，开展相关教育培训，手续比较复杂，而且公司如果开展培训业务，需要大量学生来支撑，从目前的武汉市场来看，他们招不到足够多的航海专业学生。因此，公司选择将培训业务外包，请专业人做专业事。

　　成熟企业——

　　要求第三方考核

　　石化的老总介绍，他的计划是一共培训6期，一边学一边选，从公司员工中选出不超过10人的优秀分子，进入海外项目组从事海外业务。去年年底，公司共有60多名员工参加了第1期英语团训。学习结束后，员工口语水平有了不同程度的提高，1/3的受训员工得到了不同程度的奖励。

　　为了提高培训效果，他对培训公司提出要求：要搞第三方考核。不能培训、出题、评估都是一个单位，这样体现不出真正的效果。“以前我学过美国PMP项目管理，培训、出题、监考、阅卷四个环节由不同的公司承担，培训效果很好。所以这次，我对英语培训也提了这个要求。”