目前在东莞打着为企业培训的公司和培训机构遍地皆是，但大部分机构都没有清晰的办学理念，有企业找上来了，就按企业要求随意派送一个老师，至于效果如何就不管了。这样的运作，不仅影响企业的培训效果，伤害了企业方对企业培训的信心和热情，最重要的是破坏了企业培训这一行业，大大损害了那些用心经营企业培训行业的同行利益。

    据调查了解到，一些小型的培训中心，以超低价吸引一部分有内训需求的公司。超低价的运作，由于利润极低，只能用最差的师资，不规范的运作，有些机构据说连派人坐公车回访客户的费用都挤不出来。而部分外来的外资培训机构也不尽人意，其一是因中国人管理本地化突出，已经失去真正的国外管理、办学的血统和印记，仅仅是扯着外国机构的旗号；其二是外资品牌重硬件轻软件，选取最贵的地段，装修最豪华的办公场所，大家应该都清楚，收回来的学费必须要大部分支付在这方面，而最重要的师资方面则只能大量压缩费用，好的师资根本都留不住。这个情况下，他们处理企业培训业务，往往会由于经费有限，好的资源又必须留在自己中心使用，那么企业培训的服务、运作、跟踪就只能是力不从心。

    在东莞，哪家公司做企业培训最专业，最地道，最有成效呢？现在暂且向大家推荐以下这家：

    南博翻译公司，这家公司主要从事语言类方面的培训、翻译等各种与语言有关的业务，公司高层、员工均出自全日制脱产外语培训领域的有丰富办学、教学经验的人才，对学生需求与管理、对企业心理、对社会上的语言需求动态等都清清楚楚，以下是该公司推行的企业培训的做法，稍作简略介绍：

1、了解企业的培训需求，培训目标等；

2、彻彻底底做足学员的外语基础调查、测试；

3、选派合适该企业要求、风格的老师；

4、老师、企业培训科负责、南博公司培训部主任三方制定教学大纲、选好教材等；

5、授课期间，选班长、学习委员，对纪律与教学秩序，教学情况进行建议和监督；

6、南博公司为企业培训科组织、策划相关外语角、外语比赛活动，增强学习气氛；

7、每阶段对学员进行考试评测；

8、举行阶段性结业典礼。

    服务的宗旨：

1、为企业方做好提高员工能力、增强凝聚力、倡导企业文化领域的工作；

2、为企业培训科负责人出色完成公司交给的培训任务，出色的标准就是超额完成。老板没有想到我们想到并且做好了。让培训科负责人职场如意，得到升迁机会；

3、为学员实实在在提高能力，包括语言、做事、修养等方面，能切实提高自身水平，得到晋升和加薪的机会。